助成金活用法

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助成金活用で充実の研修をご提案!

人材育成研修+助成金=社員も企業もwin&win!

手間がかかる、難しい助成金申請はすべて社労士にお任せでOK!
10年間申請した助成金の受給率100%の助成金に特化した社労士とタッグを組んでいますのでご安心ください。

【受給の条件】
*雇用保険に加入している正社員が1名以上
*就業規則
これらを満たしていれば、助成金が申請出来ます!
もし、就業規則がない場合は、助成金申請を担当する社労士にすべてお任せ!

【助成金申請までから受給までの流れ】
研修へのお申込み → 提携社労士によるヒアリング → 就業規則や申請に各種計画書など必要な書類を作成の上、申請(提携社労士) → 導入認定(労働局) → 研修実施 → 受講証明書発行(弊社より) → 支給申請書提出(社労士) → 受給
*申請には手数料がかかります。