やる気スイッチを押し続ける関わり

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リーダーを応援する瀬戸口です。



口ばっかりで

全然、根性がないっ




あるリーダーの嘆き。

このリーダーの若手の部下。

将来の在りたい姿や目標、希望は素晴らしい。

話しているとものすごく嬉しくなる。

元気な若手の言葉にリーダー自身がエンパワーメント

されていた。

が、だんだん部下の現実が観えてきました。

ものすごく熱く語る。が、行動が伴わない。


行動が伴わないってことは、目指した結果は

得られない。

結果を得る法則として

在り方を創る・整える

     ↓

  行動が変わる

     ↓

  結果が変わる

(欲しい結果が手に入る)

何度か会話を重ね、やる気の確認はしている。

が、行動が変わらない。

というか、続かない。

    ↑

ここがポイントです。

気持ちはあっても行動が続かない。

このようなことが続くと、とてもマズい。

周りは信頼しなくなる。

これはマズい。

しかし、もっとマズいのは

本人が自分に絶望すること。

そうならない為にも、何とか行動に変化を生み出す

必要がある。

どう関わって良いか解らなくなっていたリーダーに

提案したのは、

一緒に取り組む

???と戸惑うリーダー(笑)

どういう事かいうと

見られていると力を発揮する

       ↑

人にはこんなところが在る

親が見守っていると子どもは頑張りますね。

一人じゃない

という心強さから頑張る。自分だけじゃないという

思いが行動の後押しをする。

この質で試してみるということです。

ちょいちょいどんな感じ?覗いてみる。

気にかけていると解るような行動をプラスしてみる。

ということです。

ここにやる気のスイッチがあるとして、切れそうになる

スイッチを押し続けるサポートをする。

部下に自信がついて、自己コントロールが出来るように

なるまで、伴走してやる感じです。

ちょっと面倒くさいとおっしゃいましたが、そこはそこで

置いといて、一度取り組んでみる!とのこと。

これでどうなるか。

上手く行けば続ける。思うような結果でなけば、改善点を

一緒に考える。

これが私たちトレーナーの役割。

次のセッションが楽しみです。

そうそう、今回の取り組みには注意点があります。

距離感

あんまり干渉し過ぎているようならウザく感じる。

ウザくならない程度に関わる。


これがリーダーへの課題です。



GOGO!リーダー!!



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会社が潰れるか、あなたが潰れるかです

『屁理屈なし!社長のための時間の使い方』

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2 件のコメント

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    こんにちは 米Pです。
    当センターでも、新人パートや派遣パートさんに働いてもらってますが…
    他部署ですが、
    放置プレイ
    をさせていると…
    1日で辞める場合が多い傾向がハッキリ出てます。
    私は…
    最初は、マンツーマンで教える様にしてます。
    最初の基本さえ覚えてもらえば、何とかなりますからネッ(^^)d
    覚えるのにも…個人差がありますからねぇ。
    私も…
    気を付けないといけないと心掛けてます。
    戦力になってもらわないと…意味が無いですしネッ(汗)

  • こんにちは せと千佳です。読むと元気になるブログ書いてます

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