リーダーを応援する瀬戸口です。
罪悪感
アナタはどんな時に罪悪感が湧きますか？
あるリーダーが珍しく落ち込んでいる
とおっしゃいました。
どうやら私が言ったことが原因。
人材育成の為には、任せる勇気も必要
そこで素直なこのリーダーは
任せる
に取り組んだらしい。
（素直さは前進と成長の為の必須要素です）
そしたら、時間が有る有る。
持て余すほど有る（笑）
時間が無い。
とにかく忙しい！
と、いつも嘆いていた方がです（笑）
唯一の趣味のパチンコにも行ってみた。
博才（博打の才能）があるこの方、勝った！らしい。
が、嬉しくない。
逆に罪悪感が湧いてくる始末・・・・（笑）
何が起きているのか？
と、話しをよ～く聴いていたら、出てきましたー！
引っかかってるポイントが。
存在価値の消滅
今までやっていたことをやめてしまった
ことから湧いてきたものです。
これが原因で落ち込んでいたようです。
時間が無い
だの
忙しいっ！
だのと、不満だったはずのことが、実は
自分の存在価値を支えていた
のです。
これ↑世の中に普通～に在ります。
私にも在ります。
これはおそらく高等動物ならではの感覚であり
葛藤するポイントでもあるのでしょう。
ということは、どんなに優秀な人にも湧きます。
逆に優秀であるからこそ、強く湧いてくる感覚かも。
だから、
優秀なリーダーの下には優秀な人材は育ちにくい
という状況になるわけです。
さて、人材を育成しようとしているアナタ
知らぬ間に存在価値の証明に走ってませんか？
それで人材が育ってないのでは？
いつまでも人材が育たないのは、存在価値の消滅
という幻覚幻想思い込みにやられているのかも？！
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会社が潰れるか、あなたが潰れるかです
『屁理屈なし！社長のための時間の使い方』
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引っ切り無しに寄せられるクレームやトラブル対応。
大して重要ではない仕事に追われて
本当にやらなければならないことはいつも後回し。
でも小さな会社の社長
はこんなもの。
自分が頑張らなければ・・・
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でもあなたの会社の100倍売り上げるあの会社の社長は、
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もちろん違います。
そんなことは不可能です。
一流のスポーツ選手はただがむしゃらに練習して一流になったのでしょうか？
もちろん違います。
一流になるためには一流のトレーニング法と行動パターンが必要です。
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そして一流になるためには一流に学ぶのが一番の近道です。
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