リーダーはこんな人の心理も知っておく必要がある

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リーダーを応援する瀬戸口です。
ある女性リーダー。
「こんなことになった事ないんですよね・・・」
と悩んでおられます。
何かと言えば、女性部下との関係がすこぶる悪い。
意地悪をされる
ほど・・・
上司が部下から意地悪されるってぇ〜と思いますが、
その部下はなかなかのやり手です。
仕事も出来ると評判だし、何よりも目立つ。
そう!超美人なのだそう。タカラジェンヌと見まごうほどの。
それだけ人を惹きつけるオーラがあるのです。
クライアントである女性リーダーは
「彼女は美人だし、仕事も出来るし取り巻きもいっぱい」
「どうして私に意地悪するのかがわからない」
「私と戦う必要は全くないはずなんです」
「私は仲良くなりたかったんですけどね・・・」
「今まで女性同士でこんな事になったことなくて・・・」
と。
職場での人間関係ってかなり影響受けますよね。男女問わず。
だってね、毎日少なくとも8時間は一緒に過ごしますからね。
そりゃ〜うまく行かないとストレスですよね。
仕事にも支障が出ます。
しかし、なぜに故に美人部下は意地悪をするのか?
ココが探究のポイントです。
まず、コミトレではどこから観るか?
<自分が相手の行為を誘発するような何かがあるとしたら?>
です。
まずは自分の中に原因となるものがないかを確認します。
そして、今度は相手。
<相手がそうしないといけない理由があるとしたら?>
です。
自分と相手
両方から原因を探究します。
セッションでやってみた結果、最終的にクライアントが
一番腑に落ちたのは
「美人部下は実は自分に対して憧れを抱いている」
というもの。
もちろん、最初は「そぉーんな事はありませんっ!!」と
大否定(笑)
私は美人でもないし、取り巻きもいないし彼女が憧れる
なんて要素はありませんよっ
確かに、クライアント側から観たらそうかもしれませんが
人間とは不思議な生き物。
こちらが思いも掛けないことを相手は感じていたりします。
クライアントが話す状況を聴いていると私にはどうしても
「美人部下はクライアントに憧れを抱いている」としか
思えないのでした。
なぜかというと:
仕事は出来るのだけれども、トップの管理職になるのに
必要なことをクリア出来ていない。
それがどんな事情かはわからないが、そのクリア出来て
いない点は今からは取り戻せないという状態。
それ以外はパーフェクト。
クライアントはもちろん全てクリアしている。
【美人部下としては越えようのない壁】です。
誰よりも自分に自信を持っているだけにこれは痛い。
のではないかと思うのだがとクライアントに伝えたところ
今までの全ての疑問が繋がり、一気に腑に落ちた。
なるほど・・・・
そうかもしれません・・・・
人とは・人の心理とは本当に不思議です。
99%クリアでも1%の欠落にとらわれる。
1%欠けているだけで、全てがなかったかのように
行動してしまう。
リーダーはこんな人の心理(心の機微)を学ぶことです。
そこから部下や周りとの新たな関わりが開いてくるのです。
GOGO!リーダー!!

会社が潰れるか、あなたが潰れるかです

『屁理屈なし!社長のための時間の使い方』

鳴り止まない電話。
引っ切り無しに寄せられるクレームやトラブル対応。
大して重要ではない仕事に追われて
本当にやらなければならないことはいつも後回し。

でも小さな会社の社長

はこんなもの。
自分が頑張らなければ・・・

あなたはそんな思いで毎日歯を食いしばって仕事をしていませんか?

あなたはこれほど頑張っているのに思ったように売上が上がらない。

でもあなたの会社の100倍売り上げるあの会社の社長は、
あなたの100倍の時間働いているのでしょうか?

もちろん違います。
そんなことは不可能です。

一流のスポーツ選手はただがむしゃらに練習して一流になったのでしょうか?
もちろん違います。
一流になるためには一流のトレーニング法と行動パターンが必要です。

時間管理も同じです。

そして一流になるためには一流に学ぶのが一番の近道です。