リーダーを応援する瀬戸口です。
人は自分のシャドウに強く反応する
これはあるクライアントとのセッションででた内容。
自分のシャドウとは
自分の中の影の部分
隠しておきたい自分の中の闇の部分
在ってはならない部分
要するに都合の悪い自分自身と言ったら
解りやすいですね。
シャドウは誰にでも存在する
ダライラマだって、マザー・テレサだって
シャドウは在る
無かったら人間じゃない。
では、ダライラマはマザー・テレサなど、
人格者と言われ尊敬を集め、大きな影響力を
世界に放っている（いた）人達は、何が違うのか？
自分のシャドウを認めている（た）
だから、
ちゃんとコントロールが効いた
シャドウを認めずにいると、そこに反応した
自分をコントロール出来なくなる。
シャドウに対する嫌悪感が強ければ強いほど、
反応も強く出る。
アンコントロール
これが私たちにとって一番の脅威。
自分が自分をしっかり制御出来ない。
能力を発揮出来ない状態になる。
私がコミュニケーショントレーナーを育成する時に
強く伝えたのがココ。
自分のシャドウを徹底的に
観察してクリアすること
そうでないと、クライアントの中に同じシャドウを
見つけた時、自制が効かずに、追い詰め・批判・
非難などの不適切なコミュニケーションをしてしまうから。
これはリーダーも同じことが言えます。
しっかり自分のシャドウを観察し取り扱えるように
トレーニングすること。
そうでないと、部下や身近な人に不適切な
コミュニケーションをし続けてしまうかも
しれませんからね。
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会社が潰れるか、あなたが潰れるかです
『屁理屈なし！社長のための時間の使い方』
鳴り止まない電話。
引っ切り無しに寄せられるクレームやトラブル対応。
大して重要ではない仕事に追われて
本当にやらなければならないことはいつも後回し。
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もちろん違います。
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