リーダーを応援する瀬戸口です。
アナタは夢を語れ！と言われて
困りません？
リーダーは夢を語れ！とよく言われますよね。
アナタはどうでしょうか？
なかなか難しいのではないですか？
難しいと思うんだよなー、私。
私がOLだった頃、夢を語る上司がいました。
今ではもうそんな光景はないでしょうが、残業していると
その上司がやってきて、「仕事あります！」って言うのに
無理やり飲みに連れて行かれる^^;
仕事なんかやめてしまえ～～～～！
飲みに行くぞ～～～～～～～～～！！！
もう、怪獣状態です。
今の世の中じゃ～～、浮いてしまいますよね。
しかし、妙に懐かしいなぁ～～～、こんな上司。
豪快な人でした。
さて、この方、お解りの通り熱い！
松岡修三もまっつぁおっ！
飲みに行くと、決まって未来の夢を語る。
また始まった～～～～～という空気にはなりますが、
どこかでちゃんと聴いている。
熱い話しに迷惑顔をしながらも、案外そんな話が好き。
人間ってのは面白い。
だからみんな、仕事ある！と言いつつも、飲みについて
行っていたのだと思います。
実際、この上司が居た頃はものすごく団結力がありました。
なんせ、日々この上司の夢（意図）を聴かされている。
否応なしに、方向性を合わせることになる。
夢を語ることは、ワクワクを創るだけではなく、
こんな効果もあるのです。
だから、リーダーは夢を語れ！と言われるんですがー、
語れ！って言われて語れます？？？
多くの場合、
夢な～～～～、う～～～～ん・・・
という感じではないかと思います。
こんな状態の自分をイケないとする必要はありません。
だって、当たり前です。
夢を語るにも、練習（トレーニング）が要ります。
え？！と思うかもしれませんが、日々目の前の仕事に
追われていて何も考えてないのに、いきなり夢は語れない。
夢を語るなら、それなりの準備が必要ということです。
３年後 ５年後 １０年後
どんな状態で在りたい？俺（私）？
ってな具合に
自分とコミュニケーションする時間を持つことです。
それがトレーニングです。
さて、トレーニングする時には！
未来から戻ってくるようにしてみてください。
１０年後の状態を考えてから、５年後、３年後と戻るように。
そうすると、１年後は、来月はどんな状態になって
いたら良いか？を考え易くなります。
さぁー、トレーニングしてみましょう。
アナタがトレーニングすれば、メンバーに伝授しやすい。
メンバーが自分で未来の夢を語れる組織！
素敵ぢゃ～～ないですか？
GOGO！リーダー！！
会社が潰れるか、あなたが潰れるかです
『屁理屈なし！社長のための時間の使い方』
鳴り止まない電話。
引っ切り無しに寄せられるクレームやトラブル対応。
大して重要ではない仕事に追われて
本当にやらなければならないことはいつも後回し。
でも小さな会社の社長
はこんなもの。
自分が頑張らなければ・・・
あなたはそんな思いで毎日歯を食いしばって仕事をしていませんか？
あなたはこれほど頑張っているのに思ったように売上が上がらない。
でもあなたの会社の100倍売り上げるあの会社の社長は、
あなたの100倍の時間働いているのでしょうか？
もちろん違います。
そんなことは不可能です。
一流のスポーツ選手はただがむしゃらに練習して一流になったのでしょうか？
もちろん違います。
一流になるためには一流のトレーニング法と行動パターンが必要です。
時間管理も同じです。
そして一流になるためには一流に学ぶのが一番の近道です。
なぜ聴くをトレーニングするのかを解りやすく解説
