リーダーを応援する瀬戸口です。
仕事を抱え込む部下
こんな方お近くにいらっしゃいません？
そんなことしてたらお前が身動き取れないだろ。
誰かに（仕事）を振らないと。
てな具合にアドバイスされている方も多いのでは？
多くの場合、この手のアドバイスは残念ながら
スルーされることが多いです（笑）
何故に故にコイツはいつまでも抱え込んでいるのか？
上司が許可しているにも関わらず・・・解らん！！
と、部下の気持ちを計りかねてイライラしたりいるのでは？
そうなんです。
その思いは至極当然です。
解ります。解りますが～、ここです！ポイントは！！
動かないには動かないだけの
理由が在る！
例えそれが、アナタから見たらアホくさい理由で在った
として、部下本人には正当な理由なのです。
なので、そのまま放置プレーを続けていてもラチが
開きません。仕事は滞り、トラブルが発生するだけです。
スムーズに仕事を流し、トラブルを回避する為の
仕事もリーダーの役割と考えて部下に関わる
ことです。
何故に故に仕事を振らないでいるのか？
振り先はどこ（誰）にしようと思っているのか？
その際、注意することは？
などと、部下の考えを具体的に明確にするように
質問をしてみる。
この時のポイントとしては、
アナタの考えを言わないこと
アナタはあくまでも相談相手としてサポートすること。
そうでないと、部下は自主性を失い、いつもアナタに決めて
もらおうとするようになります。
こんな関わり面倒くさい！ かもしれません
昔なら在りえない！ かもしれません
しかし、時代も人も変化しています。
アナタの考え方も少し変化させる必要が在るのかも
しれません。
GOGO！リーダー！！
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