仕事を抱え込む部下への対処法

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リーダーを応援する瀬戸口です。


仕事を抱え込む部下



こんな方お近くにいらっしゃいません?



そんなことしてたらお前が身動き取れないだろ。

誰かに(仕事)を振らないと。

てな具合にアドバイスされている方も多いのでは?


多くの場合、この手のアドバイスは残念ながら

スルーされることが多いです(笑)



何故に故にコイツはいつまでも抱え込んでいるのか?

上司が許可しているにも関わらず・・・解らん!!


と、部下の気持ちを計りかねてイライラしたりいるのでは?


そうなんです。

その思いは至極当然です。



解ります。解りますが~、ここです!ポイントは!!



動かないには動かないだけの

理由が在る!


例えそれが、アナタから見たらアホくさい理由で在った

として、部下本人には正当な理由なのです。


なので、そのまま放置プレーを続けていてもラチが

開きません。仕事は滞り、トラブルが発生するだけです


スムーズに仕事を流し、トラブルを回避する為の

仕事もリーダーの役割と考えて部下に関わる

ことです。



何故に故に仕事を振らないでいるのか?

振り先はどこ(誰)にしようと思っているのか?

その際、注意することは?


などと、部下の考えを具体的に明確にするように

質問をしてみる。



この時のポイントとしては、

アナタの考えを言わないこと



アナタはあくまでも相談相手としてサポートすること。

そうでないと、部下は自主性を失い、いつもアナタに決めて

もらおうとするようになります。


こんな関わり面倒くさい! かもしれません

昔なら在りえない! かもしれません


しかし、時代も人も変化しています。

アナタの考え方も少し変化させる必要が在るのかも

しれません。


GOGO!リーダー!!


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会社が潰れるか、あなたが潰れるかです

『屁理屈なし!社長のための時間の使い方』

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2 件のコメント

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    こんにちは 米Pです。
    前に比べて、
    少しは…部署内の風通しは善くなってきましたがネッ(汗)
    合言葉は
    『上(上司)を捲き込め!!』
    まぁ…報・連・相の一貫ですがネッ(笑)
    しかし、部下逹は本当に…色々な事を抱え込んでるもんですねぇ(汗)。
    私としては…
    部署全体が見渡せる様にはなりましたが…
    色々な背負い物が増えましたがネッ(泣)
    まぁ…頑張ります玽淸

  • こんにちは せと千佳です。読むと元気になるブログ書いてます

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