初めが肝心ではありますがーーーー

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リーダーを応援する瀬戸口です。



初めが肝心



以前、OLをしていた時に転勤して来られたリーダーも

初めをかなり意識されていました。


が、残念ながら、このリーダーが人望を得ることは

ありませんでした。


実績としては抜群でしたし、個人的には

良い人でしたが、リーダーとしては大変な道を

歩まれた。



初めが肝心


それは確かにそう。


が、このリーダー、ちょっと勘違いをなさっていた模様。




やたらと気合が入ってる。



のは良いが


感じが悪いほどに入っている(苦笑)




どうやら、初めにガツン!と行かなくてはっ!!



と、変な勝負心を持っていたようです。




初めに優位に立ってしまえば、あとはやり易くなる。



という完全な幻覚・幻想・思い込み状態だった。



痛い人やな~ ざ~んねん!


とアナタも思っているかもしれませんが、

そういうアナタ大丈夫?(笑)



案外この



勝負の質



を私たちは持ち出してしまいます。

戦うつもりも戦う必要もない相手に。



新年度がスタートして、「初め」を意識なさっている

方も多いでしょう。


極端になり過ぎないように。


中庸(ニュートラル)が大事です。



GOGO!リーダー!!











実績としては抜群でしたし、

良い人でしたが、リーダーとしては大変な道を

歩まれた。


会社が潰れるか、あなたが潰れるかです

『屁理屈なし!社長のための時間の使い方』

鳴り止まない電話。
引っ切り無しに寄せられるクレームやトラブル対応。
大して重要ではない仕事に追われて
本当にやらなければならないことはいつも後回し。

でも小さな会社の社長

はこんなもの。
自分が頑張らなければ・・・

あなたはそんな思いで毎日歯を食いしばって仕事をしていませんか?

あなたはこれほど頑張っているのに思ったように売上が上がらない。

でもあなたの会社の100倍売り上げるあの会社の社長は、
あなたの100倍の時間働いているのでしょうか?

もちろん違います。
そんなことは不可能です。

一流のスポーツ選手はただがむしゃらに練習して一流になったのでしょうか?
もちろん違います。
一流になるためには一流のトレーニング法と行動パターンが必要です。

時間管理も同じです。

そして一流になるためには一流に学ぶのが一番の近道です。

能力と未来の可能の扉を開く!

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2 件のコメント

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    PASS:
    優位に立つ!!
    な~んか私の上司そのものです!!(笑)
    なんか、上からガツンと言う事が指示する
    事だと思っているみたいで~~
    その威圧感が嫌で何人の人が辞めた事か~~
    スタッフに注意する時もみんなの前でどなりちらします!!
    なんか、見ていて痛々しいし、見苦しいです!!

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