リーダーを応援する瀬戸口です。
今日もリーダーとのセッションで
口うるさく言うのです！
てな話しをしていると、
１回２回どころじゃない、１０回くらい言ってるのに
変わらないんですよ。
とのこと。
以前のブログにも書きましたが、人間というのは
なかなか言ったことが反映されません。
忘れる生き物なんだなーを実感します（笑）
みなさん本当に、素晴らしくフレッシュに
そうか！なるほど！！
と気づきの反応をなさいますが、なぁ～んども言うてます～
ってことばかり。
これをリーダーの方に言うと大爆笑しつつ
そうですよね～～～～！
とおっしゃいます（大爆）
口うるさく何度も言う必要はありますが、
本当に何度言っても！ってことなのであれば、
こちらの言い方を観る必要はあるかもです。
今の言い方だと、ダメということが実証されている
ってことかも知れない。
部下や子どもが理解する為には
例え話が必要なのかも知れないし、
責めてる感が出すぎていて、聴かないのかもしれない。
または、
それを行う理由がはっきりわかっていないかも。
人はそれを行う理由（意義や甲斐）をしっかり
理解すれば動くという質を持っています。
このように色んな角度から、何が引っかかって
聴かないのかを探究すると結果が変化するかも。
口うるさい愛あるリーダーを続ける為にも（笑）
ここは検証ポイントですよ。
ＧＯＧＯ！リーダー！！
会社が潰れるか、あなたが潰れるかです
『屁理屈なし！社長のための時間の使い方』
鳴り止まない電話。
引っ切り無しに寄せられるクレームやトラブル対応。
大して重要ではない仕事に追われて
本当にやらなければならないことはいつも後回し。
でも小さな会社の社長
はこんなもの。
自分が頑張らなければ・・・
あなたはそんな思いで毎日歯を食いしばって仕事をしていませんか？
あなたはこれほど頑張っているのに思ったように売上が上がらない。
でもあなたの会社の100倍売り上げるあの会社の社長は、
あなたの100倍の時間働いているのでしょうか？
もちろん違います。
そんなことは不可能です。
一流のスポーツ選手はただがむしゃらに練習して一流になったのでしょうか？
もちろん違います。
一流になるためには一流のトレーニング法と行動パターンが必要です。
時間管理も同じです。
そして一流になるためには一流に学ぶのが一番の近道です。
なぜ聴くをトレーニングするのかを解りやすく解説
