リーダーを応援する瀬戸口です。
意見と自分の価値はしっかり分けて扱いましょう
これは研修やセッションなどでよくお話しすること。
例えばこんなことないですか？
アナタがハマっていることやお勧め事を
誰かにおススメした時や、会議などでの自分の意見に
否定的な態度を取られた。
その瞬間、物凄く嫌～～～な感じがする。
在りますよね？
がっかりするってのも在るし、拒絶された感じとか
選んでもらえなかった感満載になりませんか？
そうなると、相手に対して怒りを持ったり遠ざかろうとしたり。
ま、私はよくやってました（笑）
これはなぜに起こるのか？
分別（ふんべつ）が出来ていないから。
どんな分別か？
その答えは、冒頭の言葉になるわけです。
意見と自分の価値
これを分別していない。
一緒にしているので、腹が立ったり悲しくなったり
するのです。
意見はただの意見
アナタの価値とは本来何の関係もない
ここをしっかり分別しないと
無分別なコミュニケーションになってしまいますよ。
GOGO！リーダー！！
会社が潰れるか、あなたが潰れるかです
『屁理屈なし！社長のための時間の使い方』
鳴り止まない電話。
引っ切り無しに寄せられるクレームやトラブル対応。
大して重要ではない仕事に追われて
本当にやらなければならないことはいつも後回し。
でも小さな会社の社長
はこんなもの。
自分が頑張らなければ・・・
あなたはそんな思いで毎日歯を食いしばって仕事をしていませんか？
あなたはこれほど頑張っているのに思ったように売上が上がらない。
でもあなたの会社の100倍売り上げるあの会社の社長は、
あなたの100倍の時間働いているのでしょうか？
もちろん違います。
そんなことは不可能です。
一流のスポーツ選手はただがむしゃらに練習して一流になったのでしょうか？
もちろん違います。
一流になるためには一流のトレーニング法と行動パターンが必要です。
時間管理も同じです。
そして一流になるためには一流に学ぶのが一番の近道です。
なぜ聴くをトレーニングするのかを解りやすく解説
