悪循環から脱出する!

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リーダーを応援する瀬戸口です。


あるリーダーさん。

部下を育てるのに一生懸命に取り組んでます。


が、最近やたらと体調が悪い・・・


お悩みが多いのが原因。


その悩みと言うのはこのブログでもよく登場する


部下がなかなかやる気を見せない

とかでは無いのです。

その逆。

部下はガンガン進んでいる。

やる気満々で、色んなことにチャレンジしている。

このリーダー自身、

すごいんですよ。本当に。

というくらい。

傍から見たら何の悩みもないような状況。

が、人間は本当にそれぞれ。

このリーダーのお悩みは、



部下の勢いに押されてしまう自分。

他のリーダーのように部下を上手くリード

出来ない自分をを腑がいなく感じている

このお悩みはかなり深刻です。


リーダーとは、

強く、常に正しく、有能であること

という縛り(パラダイム)を思っているこのリーダーにとっては。

これが次なる悩みを誘発する。

これがもっと深刻です。


自分を否定しているので、

部下の前で変にへりくだってしまう。

●誘発?もっと深刻?

人間とは面白い生き物で、

相手のコミュニケーションに合わせて反応する。


目の前の人がへりくだってくれば、無意識にそれに

合わせて自分が上から目線になってしまう。


全員が全員とは言わないですが、

リーダー的なポジションの人や、質的に強い

コミュニケーションの人は反応しやすい。


要するに、

部下からちょいちょい偉そうなコミュニケーションをされる


リーダーだからと言って偉そうにする必要もないし

と、いうような人格のリーダー。


素敵な感覚ではありますが、そうは言えやはり屈辱感も

あるし腹も立つ。


この思いを上手く部下に言えない自分をも責める。

悪循環です。

●ここから脱出する為には

自分のコミュニケーションを見直すこと

アナタが必要以上に偉そうにすることはない。

が、変にへりくだってしまうと、相手を偉そうな部下

にしてしまう。

こんなことを周りの人が見たら部下の評価を下げる

ことになる。

これは部下にとってもアナタ自身にとっても良くない。

こんな観点を持ち出しつつ、互いにWIN&WINで

在るようなコミュニケーションに変化させてみると

きっと体調も関係性も変わります。

とお伝えした次第。

アナタもこんな状態になってませんか?

目の前の現実はすべてアナタ次第ですよ。

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2 件のコメント

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    こんにちは 米Pです。
    偉ぶる必要は…全くありませんからネッ。
    へりくだる必要も無いと思いますネッ。
    (ヨイショは別にして…)
    ただ、決め事や指示は…
    全員に徹底する為にも、
    しっかりと言わなければなりませんがねぇ。
    自然体が一番です。
    (私は…これしか出来ません)(笑)

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