感涙のメールが

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瀬戸口です。
トレーナートレーニングを受けてくれていた方から
こんな感涙のメールが。
「他人の幸せな可能を開く」の意味がようやくわかった気がします。
ちょっと素晴らしいぢゃ~ないですか?これ。
ちょっと嬉しいぢゃ~ないですか?この言葉!
私が目指す世界は、みんなが人生の終わりに
「満足と納得を持っている」状態である。
だから私がトレーニングを提供する場合、まずは自分を成長させ
前進させ、自分に満足と納得を創り出せるようにするのです。
その上で、他人や周りに貢献したい人は、サポートが出来るように
更なる成長と前進をするようにステップを踏んでもらいます。
しかし、みなさんもご存知のように、自分を成長させ前進を創り出すこと
にさえも、私たちは抵抗します。
メールをくれた方↑も同様で、なかなか進まなかったんです。抵抗して。
でも「あきらめず」に取り組んだ結果、「他人の幸せ」に貢献出来る
自分にまで成長・前進したということです。
こういうメールをもらえることはトレーナー冥利につきます。
人の成長に関われることを本当に嬉しく思います。
そして、また一人、自分の人生に「満足と納得」を持った人が居る
という事実は私をとても力づけてくれました。

会社が潰れるか、あなたが潰れるかです

『屁理屈なし!社長のための時間の使い方』

鳴り止まない電話。
引っ切り無しに寄せられるクレームやトラブル対応。
大して重要ではない仕事に追われて
本当にやらなければならないことはいつも後回し。

でも小さな会社の社長

はこんなもの。
自分が頑張らなければ・・・

あなたはそんな思いで毎日歯を食いしばって仕事をしていませんか?

あなたはこれほど頑張っているのに思ったように売上が上がらない。

でもあなたの会社の100倍売り上げるあの会社の社長は、
あなたの100倍の時間働いているのでしょうか?

もちろん違います。
そんなことは不可能です。

一流のスポーツ選手はただがむしゃらに練習して一流になったのでしょうか?
もちろん違います。
一流になるためには一流のトレーニング法と行動パターンが必要です。

時間管理も同じです。

そして一流になるためには一流に学ぶのが一番の近道です。

能力と未来の可能の扉を開く!

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