本当に優秀な人材はこれが出来る人です

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リーダーを応援する瀬戸口です。


どうも理解がズレるんですよね。

どうしたもんか・・・・



ある経営者がため息交じりにつぶやかれました。


事業拡大の為に、優秀な人材をハンティングして

いるこの経営者。


経営者経験もある優秀な人材を新加入。


経営者感覚を持って、自分事で仕事に取り組んでくれる

素晴らしい人材。


経営者の誰もが欲しがる人材です。


100点満点のようですが、これがちょっと難しい。


優秀な人材に有り勝ちなクセが出ているのです。


早とちり


一を聞いて十を知る

つもりになっている・・・・


こういう人が一番ややこしい。


優秀であることを自認していればいるほど

この状態が起こり易い。


本当に優秀な人はこのようなことにはなりませんが。



昔の言葉で言うと


小賢しい(こざかしい)


惜し!!惜しいなー!!


いくら優秀であっても、自分の状態を客観視出来ないと

小賢しいレベルに陥ってしまう。



本来の能力を発揮する為には、自分を


振り返る

客観視する


コミュニケーションが必要。


しかし、小賢しいレベルで終わる人はこれが嫌い!

ときている。


セミナーなどに参加しても、1回で来なくなる(笑)


自分を客観視するとマズいのです。

あまり優秀でない嫌な自分を観ることになるから。


自分は優秀


と言う神話の中に居たいから。



「あのセミナーは意味がない。あのレベルなら自分は

解っているから」


などと言う。

確かに、私のセミナーが必要ない方もいらっしゃる。

それはそれで良しです。


が、


やってる・知ってる・解ってる


こう言い始めた時が一番危険。

やらなくなるし、解らなくなる。


何故なら


注意して観なくなるから



これを油断と言いますね。



本当の優秀さを発揮したいなら、

神話の世界から現実の世界へ


無駄な抵抗は止めて出て来なさーーーーい!!



なんですがね。


アナタは大丈夫でしょうか?

このブログを読んでくださっている方には是非

自分を客観視する瞬間を持って頂きたい瀬戸口です。



本当に優秀な人材で在り続ける為に



GOGO!リーダー!!




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会社が潰れるか、あなたが潰れるかです

『屁理屈なし!社長のための時間の使い方』

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引っ切り無しに寄せられるクレームやトラブル対応。
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1 個のコメント

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    こんにちは 米Pです。
    自分は…
    優秀だとは思った事が無いので…
    常に基本通りにですかねぇ(汗)
    客観的には自分をみれてる様な…。
    が…意固地に自分を貫きたがるところもありますネッ淸
    やっぱり、毎日が…
    日々是精進ですネッ。

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