リーダーを応援する瀬戸口です。
機嫌よく働かせてくれたら良いのにーーー！
かつてOLをしていた頃、こんな言葉を心の中で
つぶやいていたのを、ふと思い出しました。
その当時の上司は決して悪い人ではなかった。
どちらかと言うと人は良い。
一生懸命だったり、真面目だったり。
なので、飲みに行ったりするとその時間は楽しく
過ごせたりする。
★だからこそ勘違いが生まれるんですね～。
「飲みに行けば女性は機嫌が良くなるから定期的に飲みに
行けば良い」といった勘違いが。
違うんですよ。違うの。
オトナの分別が働いてるだけ。
「この上司は悪い人じゃないからね～」というオトナの分別。
決して、飲みに行ったからって機嫌よく働く事にはならんです。
しかし、そんな風に思っている上司や男性が多かったのは事実。
「女性の機嫌が悪くなったら飲みに連れて行けば良い」みたいな
感覚で女性を取り扱っていると、いつまでも状況は改善されません。
かなりの温度差が在りますから。
さて、話しを戻して。
飲みに行ったりして楽しく過ごせても、機嫌よくは
働けない。
なぜなら、日々の関わりの中に
人の気持ちが解らん！
と思わせる言動が多かったんですよね、残念ながら。
悪い人じゃないだけに残念。
リーダーが人の心理を勉強すると残念な結果が
減ることになる。
これは間違いない。
アナタが何の気なしに放った言葉が、
軽く扱われている
そんな風にみられてるのか・・・
どうして今、それを言わないといけない？！
デリカシーないっ！
その一言がやる気を失わせる・・・
このうような感情を部下や周囲の人（家族など）に
創り出す回数が減るのだから。
リーダーの皆さん
是非、学んでください。
人の心理を。
このブログはそんなリーダーの皆さんを
応援する為に存在しております！！
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会社が潰れるか、あなたが潰れるかです
『屁理屈なし！社長のための時間の使い方』
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大して重要ではない仕事に追われて
本当にやらなければならないことはいつも後回し。
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