能力を引き出すためのタイミング

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リーダーを応援する瀬戸口です。

 

まさかセッションでこんなことを扱うとは・・・

リーダーであるクライアント。

メンバーの育成に力を入れていますが、
自分のお子さんの育成に悩まれてのつぶやき。

明朗快活だった自慢のお子さんが人間関係の
もつれから、引きこもりになってしまいました。

人間関係

アナドッテはいけません。
私たちの生活は仕事も含め、全て人間関係で出来ています。
ここが上手くいかないと、仕事はもちろん本来持っている
能力を出すことが出来なくなります。

さて、クライアントの話。

引きこもりになってから約1年。
ヤキモキしながら見守るだけの日々。

何度、不安のあまり緊急メールを送って来られたことか。
その度に「まだです。癒えるまで待ってください。」を
私は繰り返していたのでした。

辛抱

辛さを抱える

まさに辛抱の日々でした。

しかし、この度やっと、やって来ました。

その瞬間(とき)が。

親として伝えるべき事を伝えて良いタイミングが来たのです。

能力を伸ばす時には

【伝えるべきタイミング】

があります。

これをちゃんと測れないまま、一生懸命に伝えたとしても
それは相手の心(腹)には落ちない。

どんなに素晴らしいアドバイスでも、【受け取れない】
時があるのです。

そして、伝える側にもその準備が必要。

【感情的でない状態であること】
伝える側のこの準備がないまま伝えても
反発を生むか、さらに傷つき落ち込むかだけです。

本来の力を発揮させるには、双方のタイミングが大事なのです。

但し!
甘やかしたり、こちらがヒルんだりしているのとは
違いますから、そこは気をつける必要があります。

GO!GO!リーダー!!


 

 

 

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本当にやらなければならないことはいつも後回し。

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自分が頑張らなければ・・・

あなたはそんな思いで毎日歯を食いしばって仕事をしていませんか?

あなたはこれほど頑張っているのに思ったように売上が上がらない。

でもあなたの会社の100倍売り上げるあの会社の社長は、
あなたの100倍の時間働いているのでしょうか?

もちろん違います。
そんなことは不可能です。

一流のスポーツ選手はただがむしゃらに練習して一流になったのでしょうか?
もちろん違います。
一流になるためには一流のトレーニング法と行動パターンが必要です。

時間管理も同じです。

そして一流になるためには一流に学ぶのが一番の近道です。