部下の成長速度に不満を抱くのは、ここに陥ってるから？

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リーダーを応援する瀬戸口です。

人が成長する時ってどんな風に

　　　　　　　　　なっていくと思います？

何度も失敗を積み重ねて？

創意工夫をすることから？

色んな人の意見を参考にすること？

どうでしょう？アナタはどんな風に思ってます？

上記のこともそうやなー。その通り。と思ってらっしゃる方も

多いことでしょう。

が、しか～し！現実を目の前にアナタはどうなっている？

何度同じこと言わせるっ！！

さっさとこれでしてっ！！

だから言う通りにしてれば良いのにっ！！

と言わないまでも、心の中で思ってませんか？

理性では、成長にはある程度の時間と体験の積み重ね

が必要と解っている。

が、現実ではその理性はぶっ飛ばし（笑）

一番強く出る感覚は一回言えば出来るはず

前にも言ったし解っているはず。

この前も同じことがあったから解ってるはず。

同じことはしないはず。

なのに・・・・

部下の成長が遅いとお悩みのリーダーは多い。

セッションの時にクリアリングやどうすればいいのかと

相談されます。

その時、上記のような一回言えばに陥っている方には

ご自身はどうでした？

私に同じこと言われてないですか？

同じところで躓いてませんか？

でも、少しずつ変化の感覚は掴めてますよね？

と訊ねます。

その時の反応はほぼどなたも同じ。

あ”－－－－－－－－－－、

　　　　　　　　そうですよねぇーーーーーー

人の成長は薄皮を一枚一枚はがすように起きます。

一枚一枚

ちょっと感覚がずれてませんでしたか？

アナタも深呼吸してみましょう^-^

ＧＯＧＯ！リーダー！！

会社が潰れるか、あなたが潰れるかです

『屁理屈なし！社長のための時間の使い方』

鳴り止まない電話。
引っ切り無しに寄せられるクレームやトラブル対応。
大して重要ではない仕事に追われて
本当にやらなければならないことはいつも後回し。

でも小さな会社の社長

はこんなもの。
自分が頑張らなければ・・・

あなたはそんな思いで毎日歯を食いしばって仕事をしていませんか？

あなたはこれほど頑張っているのに思ったように売上が上がらない。

でもあなたの会社の100倍売り上げるあの会社の社長は、
あなたの100倍の時間働いているのでしょうか？

もちろん違います。
そんなことは不可能です。

一流のスポーツ選手はただがむしゃらに練習して一流になったのでしょうか？
もちろん違います。
一流になるためには一流のトレーニング法と行動パターンが必要です。

時間管理も同じです。

そして一流になるためには一流に学ぶのが一番の近道です。