部下は上司(の人間性)を三日で見抜く! ですって。

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leader1リーダーを応援する瀬戸口です。
読者の方から頂いたメッセージの素晴らしい言葉を
ご紹介します。
ブログを読んでいて、
むかし恩師に言われた事を思い出しました。

「上司は部下を理解するのに三ヶ月かかるが、
        部下は上司(の人間性)を三日で見抜く」

これ、まさにその通り。
このメッセージを頂いて、私も思い出しました。
OLをしていた当時の感覚を。
確かに、部下は新しく来た上司(の人間性)をすぐに
見抜いてしまいます。
特に、女性の観察眼はするどい。
バレていないと思って色々してらっしゃるが、
「おいおい、それはないやろ」
「おおー、アンタもそういう人か」
「お!この人ちょっと違うぞ♪」
など等、無言で淡々と仕事をしているようすが
すべての感覚を総動員して観察しています。
それはなぜか?
この人の部下として
どう行動するかを決めるため。

人間性が良い・人格者だと思えば、多少ミスをしようが
一生懸命フォローしようとする。
その反対なら・・・・・
ちょっと怖くて言えないです(爆)
仕事や組織がスムーズに動くか動かないかは
アナタ次第ということです。

ぜひ一緒に磨きましょう。自分自身を。


GOGO!リーダー!!

会社が潰れるか、あなたが潰れるかです

『屁理屈なし!社長のための時間の使い方』

鳴り止まない電話。
引っ切り無しに寄せられるクレームやトラブル対応。
大して重要ではない仕事に追われて
本当にやらなければならないことはいつも後回し。

でも小さな会社の社長

はこんなもの。
自分が頑張らなければ・・・

あなたはそんな思いで毎日歯を食いしばって仕事をしていませんか?

あなたはこれほど頑張っているのに思ったように売上が上がらない。

でもあなたの会社の100倍売り上げるあの会社の社長は、
あなたの100倍の時間働いているのでしょうか?

もちろん違います。
そんなことは不可能です。

一流のスポーツ選手はただがむしゃらに練習して一流になったのでしょうか?
もちろん違います。
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そして一流になるためには一流に学ぶのが一番の近道です。

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2 件のコメント

  • SECRET: 0
    PASS:
    上司は部下の評価を3ヶ月かけてしますが、部下はその上司の下でどう動くべきか日々研究していますからね。
    上司の言動が支離滅裂ならば・・・対処のしようが本当に無いと思います。

  • SECRET: 0
    PASS:
    >允さん
    上司の言動が支離滅裂。
    対処のしようが無い。
    か・・・・・。かなりしんどい状態ですね。
    ブログから応援していますが、微妙なニュアンスを活字で伝えられるよう励みます!
    また、いろんな方が観方を変えたコメントを寄せてくださっているので、そちらもご活用頂ければと思います!!
    前進していきましょう♪

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