部下や子どもの能力を発揮させるコミトレポイント！

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リーダーを応援する瀬戸口です。

京都へ紅葉を観に行く人で満員の電車でのこと。

小学生の男児を連れた母親が入ってきた。

二階建て電車の車両で、子どもは二階席に座りたかった

けど、満員で座れず母親のところに戻ってきた時の会話。

母：そんな顔しないで。

　　仕方ないでしょ、お休みだから人いっぱいなの。

子：だって座りたかったもん・・・ウニャウニャ・・・・

母：仕方ないでしょっ

子：・・・・・（沈黙）

２～３分後

母：そんな顔しないっ！

　　・・・・・・・・・いい加減にしなさいよ（低～い声）

ってな、やり取りを密集した車内で展開されていました。

密集していたので一部始終が聞こえてきたのだけど、

この時にトレーナーとして心の中で湧いた言葉

お母さん、どうにかしてあげなくても良いよ。

受け取ってあげれば良いだけよー。

でした。

子どもは座れなかったから素直にがっかりしたという

気持ちをシェア（分かち合い）をしている。

本人もどうしようもないことは解っている。

この状況で座れないのは百も承知。

ただ、この気持ちを受け取って欲しかっただけです。

自分のリーダーに。

味方だと思っている人に、このやるせない気持ちを

聴いて欲しい。

受け取ってもらったら座れてないけど、気は済む。

自分の思いのたけを跳ね返されず受け取ってもらえると

とても、満足するのです、人間は。

ここが人間の面白いところ。

当初の目的が果たせなかったとしても、その時に

湧き起っている思い（のたけ）を、「そうか、そうなんだ」と

遮ることなく、受け取ってもらえたら気持ちがすっとする。

落ち着くんです。

気持ちが落ち着くと、ウニャウニャ言ってたのが突然

ま、仕方ないか。帰りの電車で座れるようにする！

な～んて具合に解決策を自分で言い始めたり、自分の

気持ちを納得させる行動が始まったりします。

問題解決能力や自分の気持ちをコントロールする能力

を発揮し始めるのです。

相手をどうにかしてやろうではなく、

ただ聴いてやる（受け取ってやる）だけで、

色んな能力を発揮し始めたりする

かも知れませんよ。

アナタはどうにかしてやらなくても良いのです。

ただ聴いて（受け取って）やるだけ。

ＧＯＧＯ！リーダー！！

会社が潰れるか、あなたが潰れるかです

『屁理屈なし！社長のための時間の使い方』

鳴り止まない電話。
引っ切り無しに寄せられるクレームやトラブル対応。
大して重要ではない仕事に追われて
本当にやらなければならないことはいつも後回し。

でも小さな会社の社長

はこんなもの。
自分が頑張らなければ・・・

あなたはそんな思いで毎日歯を食いしばって仕事をしていませんか？

あなたはこれほど頑張っているのに思ったように売上が上がらない。

でもあなたの会社の100倍売り上げるあの会社の社長は、
あなたの100倍の時間働いているのでしょうか？

もちろん違います。
そんなことは不可能です。

一流のスポーツ選手はただがむしゃらに練習して一流になったのでしょうか？
もちろん違います。
一流になるためには一流のトレーニング法と行動パターンが必要です。

時間管理も同じです。

そして一流になるためには一流に学ぶのが一番の近道です。