<朝礼暮改>をどう思うか

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リーダーを応援する瀬戸口です。


あるクライアントが

リーダーの言うことがコロコロ変わるので・・・

と、ちょっと厄介気味な様子。



確かに言うことがコロコロ変わるってのは


やってられん!


になります。


ブレる


少し前、日本にこの言葉よく飛び交いましたね。


リーダーがブレると組織は安定しない。


確かにそう。


リーダーはブレてはいけない。


が、柔軟性を失ったリーダーの下では

組織は活性化しないし拡大もない。


ほな、どうすれば良いねん?!


なかなかに悩ましい。


アナタはどう思いますか?



ブレる


ってなんですかね?



幕末の志士 坂本龍馬


彼は北辰一刀流免許皆伝の達人


にもかかわらず、剣はもう古いと刀を捨て

ピストルを携帯していたとか。


更に、尊王攘夷だー!と騒いでいたと思ったら

あ!という間に開国だ!平等な世の中を創るのだ!

主張する。


当時の仲間や後輩にしてみたら


こいつブレブレや!!


だったことでしょう。


だから暗殺されたりもする。


その反面、なんとも言えない魅力がある。



鮮やかな変貌ぶり



これがポイントではないかと思う。


そこに何の

引っかかりも後ろめたさもない



瞬間瞬間は本気で


これが良い!!


と思うものを主張していたのだろう。



実はリーダーはこれで良いのだと思う。



自分の誠実性に照らし合わせて


後ろめたさや引っかかりがない


のであれば、朝令暮改も善し。



ここでのポイントは


周囲や他の誰かに対してではなく


自分(の誠実性)に対して


という観点から。


それでOKなら、正々堂々とブレたら良い。


周りはブレていると思っても、アナタ自身は

ブレていないのだと思うから。



GOGO!リーダー!!



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会社が潰れるか、あなたが潰れるかです

『屁理屈なし!社長のための時間の使い方』

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2 件のコメント

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    こんにちは 米Pです。
    普通じゃないのでしょうかネッ(^^)d
    己のプライドや意地より、担当部署の事を優先するのが、責任者ですから。
    勿論、本人の割りきり方になってきますがネッ。
    …今は、あまり無いですが…(笑)
    常により良い事を追求するべきですねぇ。

  • こんにちは せとぐちちかです。読むと元気になるブログ書いてます

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