人を育成する人たちで会話した時、みんなが納得！した。

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「１０年引いて観る方が良いよね。」

「あー、それ！わかる！」

人を育成する人たちで会話した時、みんなが納得！した。

それは

• • • ちょっとしたことで落ち込む、打たれ弱い
    • 冗談が通じない
    • すぐ感情的になる
    • 無表情で何を考えているかわからない

これらは全て、その「機微」をトレーニングをし損ねているから起きていることなのです。

上記について率直に言うと….

• • • • 打たれ弱いのは、叱られているのか怒られているのかが掴めないだけ
      • 冗談が通じないのは、そこに悪意があるのか無いかのが掴めないだけ
      • 相手がどんなつもりで言っているのかが解らないから屈辱的と思ってしまう
      • 無表情なのは、感情を顔に出さないトレーニングした故に、表情を消すトレーニングが成功した結果である

でも、もし彼（彼女）らが

相手の立場に立て、

と言われる機会を多くうけて育ってきたなら、その結果
「機微」を自分の本質としてもう少し、トレーニング出来ていたのではないかと思うのです。

こんなことを読むと、
「なんだ、子どもの頃からの習慣だから今さらどうにもならないか、、、」と、がっかりしていませんか？

大丈夫です。　人はトレーニングすれば必ず変わります。

あなたの目の前の若者は、ただ単にトレーニング不足なだけなのです。
根性がないわけでも、性格がひん曲がっているわけでも頭が悪いわけでもないのです。

ただ知らないだけ
ただトレーニング不足なだけ

改善するには、簡単で良い方法があります。

解説されると彼らはものすごく新鮮な眼差しでこちらを観てきます。

会社が潰れるか、あなたが潰れるかです

『屁理屈なし！社長のための時間の使い方』

鳴り止まない電話。
引っ切り無しに寄せられるクレームやトラブル対応。
大して重要ではない仕事に追われて
本当にやらなければならないことはいつも後回し。

でも小さな会社の社長

はこんなもの。
自分が頑張らなければ・・・

あなたはそんな思いで毎日歯を食いしばって仕事をしていませんか？

あなたはこれほど頑張っているのに思ったように売上が上がらない。

でもあなたの会社の100倍売り上げるあの会社の社長は、
あなたの100倍の時間働いているのでしょうか？

もちろん違います。
そんなことは不可能です。

一流のスポーツ選手はただがむしゃらに練習して一流になったのでしょうか？
もちろん違います。
一流になるためには一流のトレーニング法と行動パターンが必要です。

時間管理も同じです。

そして一流になるためには一流に学ぶのが一番の近道です。