部下を叱れない理由その1

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部下を叱れない理由その1

 

リーダーを応援するせとぐちです。

部下を叱れない

あなただけではありません。
多くのリーダーが悩んでいる事です。

なぜ叱れないのか?
考えられる理由をヒックアップすると

*叱りにくい社会になっている
*叱り慣れていない
*傷ついている

まず、「叱りにくい社会になっている」から
取り上げたいと思います。

今の世の中、叱りにくくなっていると思いませんか?

安心して叱れない

怒られると叱られるの区別がつかない人だらけ
なっているから、下手に注意すると反撃を受ける
オチオチ叱れない

こんな空気感がありますよね、、、

しかし、叱られて逆ギレする人やそういう状態の人を
放置している組織は、衰退に向かうしかない

これは間違いない

だから、日本は危なくなっていると思う次第

言われるうちが華

などという言葉が懐かしい

こんな風に感じるという事は、今や、こんな事をいう人が
激減している証拠だなぁーと。

40-50年前の日本には確実にこの種の事をいう人が多くいた。

ドラマなどでも、そんなセリフをたくさん聞いた。

ちょっと記憶は薄いが、「肝っ玉かあさん」とか
堺正章の『女将さーん、時間ですよー』で始まる
「時間ですよ」とか、秀樹(西城秀樹)がいつも
投げ飛ばされていた「寺内貫太郎一家」とか。

40-50年前のホームドラマの中では、ちょっと
暑っ苦しいくらいの距離感で、人材育成の会話が
展開されていたんだなぁと。

社会全体が学びの場だったんですよね。

あの様な世の中の雰囲気であれば、安心して叱れる
と思いませんか?

という事は、改めて「安心して叱れる」世の中にする
必要があるって事です。

言われるうちが華
誰にも何も言われなくなったら終わり
期待されているからこそ、叱られる、注意もしてくれる
ふてくされてる場合ではない
叱ってくれる、注意してくれる人を大事にしない

といった思想を、組織や社会に充満させる活動が、

叱りやすい環境の復活

になるのではないかと思う次第。

会社などでは、新入社員研修時がチャンス!
上記の言葉を全員で唱和や復唱のトレーニングをする。
言葉にしているうちに、浸み込んで来ますからね。

あとは、大人やメディアがこの種の言葉を、どんどん発信する!
自分が言われてなくても、耳に入る状態にする!

決起集会の様になっていますが、社会全体のムードを変える。
その場その場で、気になった事をちゃんと言ってあげる。

これは、AIには出来ない事です。

こんな地道な作業を、その当時の大人たちはしてくれていた
んだなぁと思うと、有難いと感謝の念が湧いて来ます。

リーダーのみなさん
ひるまず行きましょう!
どんどん行きましょう!

GOGO!リーダー!!

●【叱る】をトレーニングする
日時  5月18日(土)11:00〜13:30
場所  長堀安田ビル 会議室
参加費 5,000円(当日お支払い)

お問い合わせ:info@csgmission.com
お申し込み:seminar@csgmission.com

 

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会社が潰れるか、あなたが潰れるかです

『屁理屈なし!社長のための時間の使い方』

鳴り止まない電話。
引っ切り無しに寄せられるクレームやトラブル対応。
大して重要ではない仕事に追われて
本当にやらなければならないことはいつも後回し。

でも小さな会社の社長

はこんなもの。
自分が頑張らなければ・・・

あなたはそんな思いで毎日歯を食いしばって仕事をしていませんか?

あなたはこれほど頑張っているのに思ったように売上が上がらない。

でもあなたの会社の100倍売り上げるあの会社の社長は、
あなたの100倍の時間働いているのでしょうか?

もちろん違います。
そんなことは不可能です。

一流のスポーツ選手はただがむしゃらに練習して一流になったのでしょうか?
もちろん違います。
一流になるためには一流のトレーニング法と行動パターンが必要です。

時間管理も同じです。

そして一流になるためには一流に学ぶのが一番の近道です。