ボイスチェンジ効果をご存知ですか?

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リーダーを応援するせとぐちです。

普段から言っているんですけどね、、、

親や上司の方々が、残念そうにつぶやかれます。

子どもや部下が、トレーナーである私と話をして、

「せとぐち先生から、〜〜って言われて腑に落ちた」

とか

「なるほど〜と目からウロコでした!」

などと言う。

それを聞いた、親や上司の方々は、

「いつも言うてますやん、、、、」

とがっかりすると言うやつです。

アナタにもないですか?

私もあります。
あるんですよ、私にも。

後輩のコーチに色々話をしていて、
「なるほど、そうなんですね」などと返事をしていたにも関わらず、改善されてない、、、、

ある日、後輩が

「○○先生、こう言われて、ほぉー!なるほどと腑に落ちたんです!!」
と初めて聞いた!と言わんばかりに、嬉しそうに報告してくる。

どついたろか?! でした笑

その時に、コミトレ的に自分を探究してみました。

なぜ、こんなに悔しいと言う感情になるのだろう?

出てきた答えは、

自分が気付かせたかった
自分の手柄を取られた

と言った思いが在るでした。

その自分を眺めたら、

そんなに「自分が」やってんなー
とアホやなと思いつつも、愛おしくなってきて、

そうしたら

「自分じゃなくても、気づいてくれたんやから良いか!」

と「自分が」の執着を手放せて気持ちが自由になった
のを覚えています。

そして、先日、高校生のお子さんが、せとぐちとの会話で
新たな気づきを得たと喜んでいたと、その高校生の母親から
メールを頂きました。

その中に、

「これまでも同様の事を伝えては来たんですけどね…
親ではなく、第三者の方に言われた方があの子には入りがいいようで」

と、残念そうでした。

そこで、私からの返信が下記です。

*****
私が言った事が入りやすかったのは、親や周りの大人たちが
その前にたくさん言っているから、腑に落ちやすくなるんです。

これをボイスチェンジ効果と言います。

ちゃんと、言われている事が蓄積されるので、諦めずに
色々言い続けてくださいね。

人材育成はいつ収穫出来るか分からないところをやり続ける

そんな取り組みですよねーー
*****

リーダーのみなさま

残念だったり、いつ成果が見られるか分からない
そんな中での育成と言う取り組みは、心が折れたり、
何もかも嫌になる事もありますよね。

しかし、アナタがやっている事は、無駄にはなっていません。
どこかで必ず、作用しています。

しっかりした下地がなければ、簡単には定着しないですから。

GOGO!リーダー!!

 

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