あなたの「なぜ?!」の答えになるかもしれません

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リーダーを応援するせとぐちです。

「自分の事は自分で! すぐにお母さんに訊かずに自分で考えなさい!!」

毎日言ってるのに効果がない、、、
と嘆く個人セッションに来られたクライアントとのやり取り。

せ:「子どもにどうして自分で!なの?と訊かれたらどう答えますか?」

ク:!!!!! 絶句。。。

ココです、ココ!!

【なぜならば】を探究して放つ言葉と

【そんなの当たり前でしょ】レベルから放つ言葉では説得力が違う。

あなたの伝わらない、、、、の原因は

【説得力、事前探究が不足していただけ】かもしれません。

人を育てるならば、まず自分が探究して自己成長を促すことで
説得力が生まれるという事例です。

子育てだけでなく、人材育成も同じです

GOGO!リーダー!!

 

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会社が潰れるか、あなたが潰れるかです

『屁理屈なし!社長のための時間の使い方』

鳴り止まない電話。
引っ切り無しに寄せられるクレームやトラブル対応。
大して重要ではない仕事に追われて
本当にやらなければならないことはいつも後回し。

でも小さな会社の社長

はこんなもの。
自分が頑張らなければ・・・

あなたはそんな思いで毎日歯を食いしばって仕事をしていませんか?

あなたはこれほど頑張っているのに思ったように売上が上がらない。

でもあなたの会社の100倍売り上げるあの会社の社長は、
あなたの100倍の時間働いているのでしょうか?

もちろん違います。
そんなことは不可能です。

一流のスポーツ選手はただがむしゃらに練習して一流になったのでしょうか?
もちろん違います。
一流になるためには一流のトレーニング法と行動パターンが必要です。

時間管理も同じです。

そして一流になるためには一流に学ぶのが一番の近道です。